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时间:2025-07-22 08:29:58 点击量:
7月,众泰煤焦化围绕职工技能培训,不断创新工作方式方法,在各班组内推行“党员帮扶”、“结对子”、“周学月考”等模式,多形式不断激发员工学习的积极性,以技能提升推动车间安全生产水平升级,帮助人员提升技能,保障现米乐 登录入口场安全。
该公司聚焦液压系统、设备检修等环节,开设钳工、焊工滚动培训,选拔经验足、技术强的老员工作导师,与新员工“一对一”结对,采用理论讲解、现场演示与实操练习结合的方式,制定阶段学习计划,月底检验成效并纳入考核,通过理论、实操教学与定期考核,收集意见并调整培训,帮助新员工应对设备问题。
此外,该公司还围绕岗位职责、操作规程、操作要点及风险防控要点展开现场实操考核,对岗位风险点分级管控措施、操作规程进行情景化讲解,严格落实“手指到、眼看到、口述到、心跟到”的四到作业标准,在强化风险预判能力的同时,将“学、练、述、指”安全工作法纳入安全生产重点岗位标准化操作规范,引导人员养成良好的安全作业行为,为安全生产筑牢坚实根基。
该公司根据党员干部的工作职责,按照“专业相近、全员覆盖”的原则,为每名党员干部划分安全责任区,做到责任区全覆盖、分区包干、不留盲区,推动员工规范行为、标准操作。同时,明确要求包保党员做到“三清三到位”,清楚所辖区域风险点、清楚岗位操作规程、清楚应急处置流程,做到日常巡检到位、问题发现到位、整改帮扶到位,并现场给人员开设“微课堂”,及时解决人员操作困惑,确保人员安全作业。
7月21日,化产一车间交接班室内正在组织开展生化油库巡检工月度理论考试。
为切实提升员工岗位胜任能力,该公司推行“每周一训、每月一考”机制,确保每周培训内容紧扣现场实际。每周一训,则是人员根据生产米乐 登录入口工艺调整、设备运行状态及操作难点实时更新,从基础参数到应急处置技巧,让员工及时掌握最新操作规范。每月考试则以每日一题学习内容为核心,涵盖岗位工艺指标、关键设备参数、突发情况应对等多方面知识点,通过“以考促学”强化记忆,推动理论知识向实践能力转化。让员工学有所专、练有所长,真正实现学用结合。(李红)
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