末位淘汰制：一场人为制造的职场内卷

时间：2025-04-17 10:41:25    点击量：

　　末位淘汰制是一种违背法治精神与人文关怀的管理方式，其荒谬性体现在对法律契约的践踏和对人性的漠视。

　　从法律角度看，劳动合同明确规米乐M6 米乐平台定了劳动者的岗位职责和考核标准。只要员工达到合同约定的工作要求，就应当享有合法的劳动权益。末位淘汰制强行设置淘汰比例，实质上米乐M6 米乐平台是在合同之外附加不合理条款，违反了契约精神。这种制度将相对评价凌驾于绝对标准之上，使员工即使完成工作任务仍可能面临失业风险，严重侵害了劳动者的合法权益。

　　从人文角度看，末位淘汰制制造了不必要的职场焦虑和内耗。它迫使员工将精力投入到恶性竞争中，而非专注于工作本身的价值创造。这种制度忽视了团队协作的重要性，破坏了职场人际关系，助长了相互倾轧的不良风气。更重要的是，它否定了人的多米乐 登录入口样性和价值，将人简化为可替换的数字，违背了以人为本的管理理念。

　　末位淘汰制是资本逻辑对人性价值的践踏。一个健康的社会应当尊重劳动价值，维护职业尊严，而不是通过制造内卷来获取短期利益。企业管理者应当摒弃这种短视的做法，建立科学合理的考核机制，为员工创造公平、可持续的发展环境。